Pemex y sindicato tienen hasta el sábado para alcanzar un acuerdo en el Contrato Colectivo 2023 – 2025.
La administración de Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) continúan negociando la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2023 – 2025, el cual debe de estar aprobado por ambas partes antes del sábado 30 de septiembre.
El lunes se reunieron los 36 secretarios generales del STPRM y los administradores de Pemex para la revisión de las cláusulas, sin que se haya alcanzado un acuerdo.
Ambas partes iniciaron la negociación desde el mes de junio. El 28 de agosto se solicitó una prórroga de 30 días, la cual vence el próximo sábado.
Los trabajadores solicitan un incremento en el salario del 7%, mientras que la empresa productiva del estado ofrece un aumento de apenas del 4.2%, el cual fue rechazado por los sindicalizados.
Las alternativas, en caso de que no se alcance un acuerdo el 30 de septiembre, es iniciar una huelga o solicitar al Tribunal Laboral una prórroga de otros 30 días.
Pemex y sindicato tienen hasta el sábado para alcanzar un acuerdo en el Contrato Colectivo 2023 – 2025.
La administración de Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) continúan negociando la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2023 – 2025, el cual debe de estar aprobado por ambas partes antes del sábado 30 de septiembre.
El lunes se reunieron los 36 secretarios generales del STPRM y los administradores de Pemex para la revisión de las cláusulas, sin que se haya alcanzado un acuerdo.
Ambas partes iniciaron la negociación desde el mes de junio. El 28 de agosto se solicitó una prórroga de 30 días, la cual vence el próximo sábado.
Los trabajadores solicitan un incremento en el salario del 7%, mientras que la empresa productiva del estado ofrece un aumento de apenas del 4.2%, el cual fue rechazado por los sindicalizados.
Las alternativas, en caso de que no se alcance un acuerdo el 30 de septiembre, es iniciar una huelga o solicitar al Tribunal Laboral una prórroga de otros 30 días.
