En lo que va la administración de AMLO, Pemex ha basificado a 25 mil 300 trabajadores.
Al concluir el año 2023, la administración actual de Petróleos Mexicanos (Pemex) logró basificar a 25 mil 300 trabajadores transitorios, con un plan para incorporar a 4 mil 700 empleados más en 2024. Con esta medida, se alcanzará la meta de basificar a un total de 30 mil trabajadores, según afirmó Octavio Romero Oropeza, director general de la empresa estatal.
La información proporcionada por el director destaca que, de las bases otorgadas entre 2019 y 2023, 20 mil 356 se asignaron a trabajadores sindicalizados, mientras que 4 mil 016 fueron para personal de confianza. Estos esfuerzos son parte del Programa Bienestar Laboral implementado por Pemex, que busca mejorar las condiciones de los empleados y consolidar un entorno laboral equitativo.
Uno de los testimonios destacados es el de Arturo Marín Alvarado, un trabajador de operación de pozos e instalaciones, quien fue basificado después de 27 años de servicio como empleado transitorio. Romero Oropeza subrayó que las basificaciones se llevaron a cabo siguiendo el criterio establecido por el presidente Andrés Manuel López Obrador, que prioriza la antigüedad y evita el favoritismo.
Durante el periodo de 2019 a 2023, también se llevaron a cabo 72 mil 594 ascensos, de los cuales 65,384 correspondieron a personal sindicalizado y 7,210 a trabajadores de confianza. Estos números reflejan la implementación de justicia laboral en Pemex, basándose en méritos y antigüedad, en línea con las directrices del presidente.
Romero Oropeza destacó la importancia de la justicia laboral implementada durante esta administración, que basificó a trabajadores con hasta 35 años de antigüedad como eventuales. Este enfoque ha demostrado ser una medida efectiva para abordar la situación laboral y mejorar la equidad en la empresa.
El Programa de Estabilidad Laboral también ha incluido acciones para mejorar la operatividad, abordar problemas relacionados con la jubilación, otorgar ascensos según el escalafón y reducir la burocracia. La iniciativa busca garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos y prestaciones establecidos por ley para todos los trabajadores de Pemex.
En resumen, estos esfuerzos reflejan el compromiso de la administración actual de Pemex por fortalecer la estabilidad laboral, reconocer la antigüedad y méritos de los empleados, y fomentar un ambiente laboral más equitativo y justo.
En lo que va la administración de AMLO, Pemex ha basificado a 25 mil 300 trabajadores.
Al concluir el año 2023, la administración actual de Petróleos Mexicanos (Pemex) logró basificar a 25 mil 300 trabajadores transitorios, con un plan para incorporar a 4 mil 700 empleados más en 2024. Con esta medida, se alcanzará la meta de basificar a un total de 30 mil trabajadores, según afirmó Octavio Romero Oropeza, director general de la empresa estatal.
La información proporcionada por el director destaca que, de las bases otorgadas entre 2019 y 2023, 20 mil 356 se asignaron a trabajadores sindicalizados, mientras que 4 mil 016 fueron para personal de confianza. Estos esfuerzos son parte del Programa Bienestar Laboral implementado por Pemex, que busca mejorar las condiciones de los empleados y consolidar un entorno laboral equitativo.
Uno de los testimonios destacados es el de Arturo Marín Alvarado, un trabajador de operación de pozos e instalaciones, quien fue basificado después de 27 años de servicio como empleado transitorio. Romero Oropeza subrayó que las basificaciones se llevaron a cabo siguiendo el criterio establecido por el presidente Andrés Manuel López Obrador, que prioriza la antigüedad y evita el favoritismo.
Durante el periodo de 2019 a 2023, también se llevaron a cabo 72 mil 594 ascensos, de los cuales 65,384 correspondieron a personal sindicalizado y 7,210 a trabajadores de confianza. Estos números reflejan la implementación de justicia laboral en Pemex, basándose en méritos y antigüedad, en línea con las directrices del presidente.
Romero Oropeza destacó la importancia de la justicia laboral implementada durante esta administración, que basificó a trabajadores con hasta 35 años de antigüedad como eventuales. Este enfoque ha demostrado ser una medida efectiva para abordar la situación laboral y mejorar la equidad en la empresa.
El Programa de Estabilidad Laboral también ha incluido acciones para mejorar la operatividad, abordar problemas relacionados con la jubilación, otorgar ascensos según el escalafón y reducir la burocracia. La iniciativa busca garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos y prestaciones establecidos por ley para todos los trabajadores de Pemex.
En resumen, estos esfuerzos reflejan el compromiso de la administración actual de Pemex por fortalecer la estabilidad laboral, reconocer la antigüedad y méritos de los empleados, y fomentar un ambiente laboral más equitativo y justo.
