La estructura simplificada de bp reduce la duplicación y la complejidad de la línea jerárquica de la petrolera británica.
bp está simplificando su estructura organizativa, apoyando el cumplimiento de las prioridades que estableció en febrero de 2024 para aumentar el valor de la empresa.
La petrolera británica seguirá teniendo tres negocios (producción y operaciones, gas y energía con bajas emisiones de carbono y clientes y productos) habilitados mediante el comercio y el envío. La actual organización de regiones, corporaciones y soluciones se integrará en los negocios y funciones, y bp ahora contará con el respaldo de cinco funciones: finanzas; tecnología; estrategia, sostenibilidad y emprendimientos; gente y cultura; y legales. En conjunto, estos cambios reducirán la duplicación y la complejidad de la línea jerárquica. El equipo de liderazgo ejecutivo de BP se reducirá a diez miembros. La estructura de información financiera de BP permanece sin cambios.
William Lin, que anteriormente dirigió regiones, corporaciones y soluciones, ahora liderará el negocio de gas y energía baja en carbono, sucediendo a Anja-Isabel Dotzenrath, quien se retira de la compañia y de su carrera ejecutiva. Emeka Emembolu dirigirá la función tecnológica de bp, reemplazando a Leigh-Ann Russell, quien deja bp por una oportunidad externa.
Murray Auchincloss, director ejecutivo de bp, dijo: “Como establecí en febrero, el destino de la compañía de COI a IEC no ha cambiado, y debemos actuar como una empresa más simple, más centrada y de mayor valor. Estos cambios nos ayudarán a hacer precisamente eso, reducir la complejidad dentro de la empresa, permitir que nuestro equipo se concentre en cumplir nuestras prioridades y aumentar el valor de bp.
“Felicito a William por su nuevo rol y estoy encantado de darle la bienvenida a Emeka al equipo de liderazgo. William aporta una amplia experiencia, conocimientos y liderazgo al gas y la energía baja en carbono, una parte clave de nuestra cartera. Tiene un historial comprobado de entrega, gestión de relaciones y acuerdos complejos, liderando equipos de manera efectiva para construir negocios resilientes. Emeka ha sido jefe de personal durante los últimos dos años y en una carrera de 25 años en bp ha ocupado puestos técnicos de alto nivel en toda la empresa, siempre centrado en la seguridad, el crecimiento del valor, las personas y la tecnología.
“Por supuesto, también me gustaría agradecer a Anja y Leigh-Ann. Anja ha tenido un impacto enormemente positivo y duradero, construyendo un equipo de clase mundial y una plataforma comercial baja en carbono y liderando e implementando la estrategia baja en carbono adecuada para BP a largo plazo. Leigh-Ann se ha asegurado de que bp se mantenga al tanto de las oportunidades y riesgos que presentan las tecnologías de rápido desarrollo actuales. Su liderazgo, compromiso para formar equipos diversos y atención a las personas son profundamente apreciados en todo bp. Les deseo a ambos todo lo mejor para el futuro”.
William Lin ya es miembro del equipo de liderazgo de bp en su puesto actual como vicepresidente ejecutivo de regiones, empresas y soluciones. Durante los últimos cuatro años, ha dirigido RC&S como integrador clave de las actividades globales de bp con clientes, socios y gobiernos. William ha trabajado en bp durante 28 años, ocupando puestos de alta dirección en todo el mundo, incluidos Asia Pacífico, Egipto y Estados Unidos, y como jefe de la oficina ejecutiva del grupo bp y como director de operaciones en la antigua Upstream, responsable de todo el petróleo y el gas. regiones de toda la cartera.
Emeka Emembolu ha trabajado como jefa de gabinete durante los últimos dos años. En este cargo, dirigió la oficina del CEO y brindó apoyo y asesoramiento directo al equipo de liderazgo de BP. Emeka ha trabajado en bp durante 25 años y comenzó su carrera trabajando en alta mar como ingeniero. Antes de incorporarse a la oficina ejecutiva, dirigió el negocio de bp en el Mar del Norte. Antes de eso, ocupó diversos puestos de liderazgo técnico sénior en los negocios del Golfo de México/Canadá, el norte de África y Alaska y en la función subterránea de bp.
La estructura simplificada de bp reduce la duplicación y la complejidad de la línea jerárquica de la petrolera británica.
bp está simplificando su estructura organizativa, apoyando el cumplimiento de las prioridades que estableció en febrero de 2024 para aumentar el valor de la empresa.
La petrolera británica seguirá teniendo tres negocios (producción y operaciones, gas y energía con bajas emisiones de carbono y clientes y productos) habilitados mediante el comercio y el envío. La actual organización de regiones, corporaciones y soluciones se integrará en los negocios y funciones, y bp ahora contará con el respaldo de cinco funciones: finanzas; tecnología; estrategia, sostenibilidad y emprendimientos; gente y cultura; y legales. En conjunto, estos cambios reducirán la duplicación y la complejidad de la línea jerárquica. El equipo de liderazgo ejecutivo de BP se reducirá a diez miembros. La estructura de información financiera de BP permanece sin cambios.
William Lin, que anteriormente dirigió regiones, corporaciones y soluciones, ahora liderará el negocio de gas y energía baja en carbono, sucediendo a Anja-Isabel Dotzenrath, quien se retira de la compañia y de su carrera ejecutiva. Emeka Emembolu dirigirá la función tecnológica de bp, reemplazando a Leigh-Ann Russell, quien deja bp por una oportunidad externa.
Murray Auchincloss, director ejecutivo de bp, dijo: “Como establecí en febrero, el destino de la compañía de COI a IEC no ha cambiado, y debemos actuar como una empresa más simple, más centrada y de mayor valor. Estos cambios nos ayudarán a hacer precisamente eso, reducir la complejidad dentro de la empresa, permitir que nuestro equipo se concentre en cumplir nuestras prioridades y aumentar el valor de bp.
“Felicito a William por su nuevo rol y estoy encantado de darle la bienvenida a Emeka al equipo de liderazgo. William aporta una amplia experiencia, conocimientos y liderazgo al gas y la energía baja en carbono, una parte clave de nuestra cartera. Tiene un historial comprobado de entrega, gestión de relaciones y acuerdos complejos, liderando equipos de manera efectiva para construir negocios resilientes. Emeka ha sido jefe de personal durante los últimos dos años y en una carrera de 25 años en bp ha ocupado puestos técnicos de alto nivel en toda la empresa, siempre centrado en la seguridad, el crecimiento del valor, las personas y la tecnología.
“Por supuesto, también me gustaría agradecer a Anja y Leigh-Ann. Anja ha tenido un impacto enormemente positivo y duradero, construyendo un equipo de clase mundial y una plataforma comercial baja en carbono y liderando e implementando la estrategia baja en carbono adecuada para BP a largo plazo. Leigh-Ann se ha asegurado de que bp se mantenga al tanto de las oportunidades y riesgos que presentan las tecnologías de rápido desarrollo actuales. Su liderazgo, compromiso para formar equipos diversos y atención a las personas son profundamente apreciados en todo bp. Les deseo a ambos todo lo mejor para el futuro”.
William Lin ya es miembro del equipo de liderazgo de bp en su puesto actual como vicepresidente ejecutivo de regiones, empresas y soluciones. Durante los últimos cuatro años, ha dirigido RC&S como integrador clave de las actividades globales de bp con clientes, socios y gobiernos. William ha trabajado en bp durante 28 años, ocupando puestos de alta dirección en todo el mundo, incluidos Asia Pacífico, Egipto y Estados Unidos, y como jefe de la oficina ejecutiva del grupo bp y como director de operaciones en la antigua Upstream, responsable de todo el petróleo y el gas. regiones de toda la cartera.
Emeka Emembolu ha trabajado como jefa de gabinete durante los últimos dos años. En este cargo, dirigió la oficina del CEO y brindó apoyo y asesoramiento directo al equipo de liderazgo de BP. Emeka ha trabajado en bp durante 25 años y comenzó su carrera trabajando en alta mar como ingeniero. Antes de incorporarse a la oficina ejecutiva, dirigió el negocio de bp en el Mar del Norte. Antes de eso, ocupó diversos puestos de liderazgo técnico sénior en los negocios del Golfo de México/Canadá, el norte de África y Alaska y en la función subterránea de bp.
